名校学子“吃香”有理

　　毕业生眼中的许多“热门”单位，如著名的跨国公司、国家重点企业集团以及政府部门下属单位等，在招聘时大都喜欢招名校毕业生，退而求其次也要招重点大学学生。一家大型企业的人力主管告诉记者：每年有八九千名学生前来应聘。第一步，筛选求职简历，仔细对比，的确是名校学生的成长和学习经历更“出彩”。当然，一些非名校学生，如果简历显示比较优秀的，也会列入笔试范围。第二步是笔试，大家同台竞争，相对来说，也是名校学生在知识面、专业基础、思维能力等方面优于非名校学生，在竞争中胜出。他并不讳言：“名校生‘闪光点’多，既然我们单位这么‘热门’，为啥不多招名校生呢？”

　　名校学子“吃香”，也有其经济考量。有关人士表示，企业招聘也要讲求成本，那么多简历，一张张仔细看，召集大量的人来笔试和面试，招聘成本太高。经过高考这道严格的关卡，进入名校的学生总体素质优于非名校学生。以“出身论英雄”，是最简便、高效的招聘方式。

　　还有的单位，例如市级重点中学，招聘教师时不仅看应聘者的本科“出身”，还要看在哪里读的高中。因为人才的培养是有连续性的，应聘者如果曾经就读于一所名牌高中，那么他的综合素养可能更好，并且能认同时下重点中学所倡导的现代化教育理念和方法。